💎 Personalizacja zespołu mediacyjnego: w mediacji nie korzystamy z gotowych procedur, lecz dobieramy ekspertów specjalnie do konkretnej sprawy. Taka indywidualizacja zwiększa szanse na konstruktywne i trwałe rozwiązanie.

💎 Pełne wykorzystanie zasobów i „pamięci organizacji”: szansa na korzystne rozwiązanie sporu jest większa, gdy nie musimy odkopywać spraw sprzed lat.

💎 Kontrola nad procesem mediacji: począwszy od wyboru osoby mediatora oraz odpowiedniego, doświadczonego zespołu prawników i specjalistów, poprzez dobór odpowiedniej strategii negocjacyjnej, aż po wypracowanie ugody dopasowanej do potrzeb stron. Odpowiedni zespół mediacyjny dba o to, aby proces był nie tylko efektywny, ale także bezpieczny dla wszystkich zaangażowanych.

💎 Sposób rozliczenia pracy prawników w ramach mediacji: kluczem jest podejście oparte na pełnym rozumieniu zakresu pracy i wartości, jaką wnosi prawnik. Mediacja to proces dynamiczny i intensywny, wymagający od kancelarii nie tylko analizy dokumentów, ale także aktywnego uczestnictwa, opracowania i wdrożenia strategii negocjacyjnej oraz elastyczności w dopasowaniu rozwiązań do oczekiwań stron. Odpowiednio skonstruowany mechanizm płatności, czyli przemyślane i rozłożone w czasie wynagrodzenie, pozwala docenić zarówno zaangażowanie prawnika, jak i zapewnić wymierne korzyści dla klienta.